3月18日，鞍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員管理黨小組2024年度組織生活會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記在遼寧及鞍鋼集團(tuán)本鋼考察時(shí)的重要講話精神，加強(qiáng)能力建設(shè)、提高工作標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，為鞍鋼集團(tuán)加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)人員管理黨小組黨員緊緊圍繞會(huì)議主題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、抓實(shí)干部管理監(jiān)督、推進(jìn)干部能上能下等方面深刻查擺問題、明確努力方向、制定整改措施。譚成旭認(rèn)真聽取黨小組其他黨員的發(fā)言并與大家一起開展了批評(píng)與自我批評(píng)。
此次組織生活會(huì)，在嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)中交流了思想、檢視了問題、明確了方向，既紅了臉、出了汗，又交了心、鼓了勁，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的，收到了預(yù)期效果。
通過召開此次組織生活會(huì)，就做好下一步干部管理工作，領(lǐng)導(dǎo)人員管理黨小組形成了共識(shí)。要認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，拓寬選人用人視野，系統(tǒng)謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)，放眼各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀干部；要發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，加大干部能上能下力度，切實(shí)將管理和監(jiān)督壓力傳導(dǎo)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；要緊扣鞍鋼集團(tuán)中心工作，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，敢啃硬骨頭、勇打攻堅(jiān)戰(zhàn)，為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼作出更大的貢獻(xiàn)；要強(qiáng)化理論武裝，注重以學(xué)促干，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)履職盡責(zé)能力，努力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部隊(duì)伍。