2024年12月31日，受鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭委托，鞍鋼集團總經理、黨委副書記李鎮出席本鋼二屆三次職代會。李鎮強調，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹鞍鋼集團第三次黨代會精神，正視困難、堅定信心，聚焦本行業、本企業特點，聚焦增強核心功能、提升核心競爭力，以超常規舉措推動本鋼高質量發展行穩致遠，為鞍鋼集團完成2025年目標任務作出更大貢獻。
李鎮指出，2024年，本鋼廣大干部職工克難攻堅、勇毅前行，在鋼材出口、引戰等方面取得重大進展，為鞍鋼集團出口創效、打開國際市場和企業抗風險能力提升提供了有力支撐，在產業安全保障、綠色低碳發展、數字化轉型、鞍本整合融合等方面也取得實質性突破，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業作出了積極貢獻。
李鎮強調，2025年，本鋼要堅持以效益效率為中心，全力以赴推動提質增效。向科技創新要效益，加大研發力度，塑造產品和生產工藝等方面的獨特優勢，以穩定優質的產品和服務提高價值創造能力；向深化改革要效益，樹牢“一盤棋”思想，積極參與鞍鋼集團專業化整合、一體化發展，進一步釋放規模效益；向管理提升要效益，強化精益管理，堅持極致效率，打造成本競爭優勢。
李鎮要求，要堅持以戰略規劃為引領，全力以赴推動轉型升級。深入落實“雙核”戰略，以做優做精鋼鐵主業為根本，以更大力度推進礦產資源產業做強做大；深入推動數字化轉型，強化大數據平臺應用，開展深度數據治理，建設智慧工廠和智慧礦山；深入推進綠色低碳發展，加快推進極致能效工程，深入研究“低碳排放鋼”“綠鋼”“近零碳鋼”產品路徑，持續推進礦山生態修復。
李鎮強調，要堅持以職工隊伍為保障，全力以赴推動共建共享。持續加強人才隊伍建設，全面營造有利于人才引進、培養、選拔、建功的政策環境，加大青年科技人才培養力度；持續凝聚攻堅克難合力，貫徹落實關于深化產業工人隊伍建設改革有關要求，落實“新八級工”制度；持續增進職工群眾福祉，不斷優化薪酬分配機制，使收入向作出突出貢獻的人才和一線職工傾斜，持續關心關愛職工生活，著力解決職工急難愁盼問題；牢牢守住安全底線紅線，堅決做到“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，強化“一件一案”、“日統計日報告”和相關方“四統一”管理，不斷提升本質安全水平。