五年回眸，華章日新。
鞍鋼本鋼重組順利完成、5G+智慧煉鋼應用場景建成、礦山生態修復成效獲外交部點贊、全國最大單體地下鐵礦山——鞍鋼西鞍山鐵礦項目開工建設……五年來，鞍鋼集團改革發展的每一項成就、每一步跨越，都離不開黨的領航定向，離不開習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引。
自鞍鋼集團第二次黨代會召開以來，鞍鋼集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握堅持黨的領導、加強黨的建設這一“根”和“魂”，將高質量發展作為首要任務，銘記國之大者，積極踐行鋼鐵報國使命，采取一系列戰略性舉措、推進一系列變革性實踐、闖過一道道新舊動能轉換難關——鞍鋼集團黨的領導作用充分發揮、干部隊伍忠誠干凈擔當、基層黨組織活力不斷迸發，在高質量發展的新征程上，以踔厲奮發、勇毅前行的磅礴力量書寫出一份精彩的“黨建答卷”。
強思想 理論武裝持續深化
習近平總書記指出，“中國共產黨之所以能夠歷經艱難困苦而不斷發展壯大，很重要的一個原因就是我們黨始終重視思想建黨、理論強黨，使全黨始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力?！?
思想建設是黨的基礎性建設。作為黨領導下的國有企業，鞍鋼集團黨委始終緊跟習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，及時將其納入黨委常委會會議“第一議題”傳達學習，形成學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神重點工作事項清單；黨委理論學習中心組將習近平新時代中國特色社會主義思想作為核心內容，每年列出專題進行學習；各級黨員領導干部認真對照習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，深入開展忠誠之問、初心之問、擔當之問、實干之問，進一步增強貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神的責任感、使命感、緊迫感，堅定不移沿著以習近平同志為核心的黨中央指引方向奮勇前進。
黨的理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。
從“不忘初心、牢記使命”主題教育到黨史學習教育，從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育到黨紀學習教育，一次次黨內集中教育有力引導黨員樹立堅定的理想信念，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。與此同時，鞍鋼集團黨委大力實施“萬名黨員進黨?！迸嘤柟こ蹋O置“共性+個性”課程培訓體系，進行訂制式、菜單式施教，提升黨員黨性修養和政治素養；編印黨支部工作手冊等黨建工作系列指導叢書，《鞍鋼集團基層黨建創新案例選編》在黨建讀物出版社發行，推動黨支部書記理論水平和業務能力“雙提升”。
五年來，鞍鋼集團黨委始終以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作——持續深化改革，堅定不移把企業做強做優做大，實現高質量發展；高效做好統籌疫情防控和經濟社會發展工作，在穩增長中彰顯央企擔當；抓住產業鏈供應鏈這個關鍵，構建新發展格局，加快推動“雙核”戰略落地落實見效；聚焦高水平科技自立自強持續發力，科技創新國家隊作用不斷強化……黨的建設質量全面提高，為新鞍鋼加快建設世界一流企業注入澎湃動能。
強根基 組織活力持續迸發
習近平總書記強調，基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”。
基層是黨的執政之基、力量之源。基礎不牢，地動山搖。鞍鋼集團黨委高度重視基層黨組織建設，堅持系統觀念，突出問題導向，聚焦抓基層打基礎，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，推動組織工作取得新進展新成效。
——突出壓責任嚴考核，管黨治黨意識持續增強。注重分類管理，相繼制定基層黨建、機關黨建、境外黨建、混合所有制企業黨建和離退休干部黨建等制度，不斷提升各領域黨建工作質量；注重嚴格考核，每年組建聯合考評組開展年度黨建工作責任制考核，推動黨建考核與經營績效考核等各項考核評價有機銜接，創新黨委書記抓基層黨建述職評議考核方式，在基層黨委推行“1+1”聯動提級述職評議新模式，打通基層黨建“最后一公里”。
——突出抓基層打基礎，組織體系建設不斷夯實。堅持大抓基層的鮮明導向，連續5年在全集團開展黨支部建設提升年活動；深入實施黨支部“強基固本、晉位升級、示范引領”三大工程，2019年以來，1個黨委榮獲全國先進基層黨組織，66個先進黨組織和優秀個人榮獲國務院國資委、遼寧省、四川省“兩優一先”，評選鞍鋼集團級黨支部工作示范基地38個、“樣板”黨支部262個，推動黨支部建設全面進步全面過硬。
——突出抓黨建促發展，黨建工作融合更加緊密。堅持抓黨建從生產出發、抓生產從黨建入手，結合黨中央等上級黨組織重點任務相繼開展“學習貫徹二十大、建功鞍鋼創一流”“攻堅克難當先鋒、建功鞍鋼作表率”等主題實踐活動，做到一年一主題，每年召開全集團基層黨建與生產經營深度融合研討會，推動黨建工作與中心工作同頻共振；深入開展“我為黨旗添光彩、提質增效創一流”共產黨員工程和黨員責任區、黨員先鋒崗活動，各級黨組織聚焦生產經營、科技創新、降本增效等重點任務逐級立項攻關，持續開展“鋼花獎”黨員教育電視片評選，展現黨建成效和黨員風采。
強隊伍 創新創造熱情高漲
從“加快確立人才優先發展戰略布局”到“牢固確立人才引領發展的戰略地位”，再到“把建設戰略人才力量作為重中之重來抓”，習近平總書記對人才培養始終重視有加。
五年來，鞍鋼集團黨委堅持把干部和人才隊伍建設放在重要位置，不斷優化選育管用工作，充分激發各類人才創新創造活力，為加快建設世界一流企業提供有力保障。
——選人用人導向更加鮮明。堅持把政治標準放在首位，深化政治素質考察，推行任前政治基礎知識測試，實現新提拔領導人員和新進鞍鋼集團總部人員“凡提必考”“凡進必考”全覆蓋；注重提拔、進一步使用來自改革發展、扭虧脫困等重大斗爭一線的干部，激勵引導更多干部扎實工作、擔當作為；建立健全年輕干部人才庫，強化專業訓練和實踐鍛煉，二三級企業領導班子年輕干部占比均達到中央組織部指標要求；制定加強“一把手”和領導班子監督4張責任清單，定期開展“一報告兩評議”和選人用人專項檢查，嚴格執行個人有關事項報告、嚴禁違規經商辦企業等制度；深化干部人事制度改革，出臺《鞍鋼集團推進領導人員能上能下實施細則》，切實推動干部能上能下的常態化執行。
——人才強企工程取得新成效。將人才工作納入“十四五”發展規劃專章部署，構建人才強企工程扎實推進的工作格局，近5年，25人獲評國務院政府特殊津貼專家、8人獲評全國技術能手；深入實施“伯樂計劃”“人才飛地”等引才聚才政策，近5年引進海外博士17人、柔性引進院士10人；以“英才計劃”“工匠計劃”為抓手實施重點人才工程，領軍人才獲國家級榮譽或獎項占比68%、高級工及以上占比54%，創歷史最好水平；暢通人才成長通道，首次命名表彰7名鞍鋼科學家、51名技術技能領軍人才，在聘人才達到9909人；健全人才評價體系，全面推行人才成長積分制，已培養“雙師”“雙高”人才1357人。
強作風 企業發展更加穩健
習近平總書記指出：“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。”“我們黨作為一個在中國長期執政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心?！?
五年來，鞍鋼集團黨委堅持不懈以嚴的基調正風肅紀，新風正氣在紅色鞍鋼不斷充盈——鍥而不舍糾治“四風”，強力整治形式主義、官僚主義，深入糾治享樂主義、奢靡之風，深入開展違反中央八項規定精神問題專項整治，組織“四風”問題整改“回頭看”；持續整治職工群眾身邊腐敗問題和不正之風，開展“微腐敗”問題專項整治，接續開展脫貧攻堅、鄉村振興專項監督；全面加強黨的紀律建設，加強組織紀律、換屆紀律和選人用人監督，建立健全容錯糾錯、回訪教育制度，出臺查處誣告陷害行為和做好澄清正名工作的實施意見，推動落實“三個區分開來”制度化具體化。
腐敗是危害黨的生命力和戰斗力的最大毒瘤。五年來，鞍鋼集團黨委一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，懲治腐敗綜合效能全面提升——始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅持有案必查、有腐必反，深化“室企地”協作辦案，制定《對外協作配合管理辦法》，構建“大會戰”審查調查格局；踐行“廉潔創造價值 合規守護發展”理念，聚焦工程建設、礦產資源、招標采購等權力集中、資金密集、資源富集領域深入整治“靠鋼吃鋼”問題，開展“清風行動”“清廉工程”“清廉礦業”“反舞弊反賄賂反欺詐”“陽光采購”等專項整治；增強一體推進綜合效應，推動完善供應商“黑名單”“灰名單”和招標計劃預公開等制度，做深查辦案件“后半篇文章”，全面落實黨風廉政警示教育日制度化安排和《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，構建鞍鋼“1+1+3+N”廉潔文化建設模式和紀宣聯動工作模式，以紅育廉、以紅倡廉、以紅興廉。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。踏上新征程，鞍鋼集團黨委將在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下、在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，奮力譜寫新時代新鞍鋼高質量發展的嶄新篇章。