鞍鋼集團將全面推行黨員退出機制，更好地落實黨的十八大精神和“黨要管黨，從嚴治黨”要求，增強黨員隊伍“新陳代謝”能力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，提升黨員隊伍的整體素質。這是記者從11月14日召開的鞍鋼集團黨員退出機制試點工作總結會上獲悉的。
實行黨員退出機制是黨中央提出的新課題，也是新時期加強黨員隊伍建設工作的一項重要內容，是創新和加強黨建工作的必然要求。開展黨員退出機制試點工作是鞍鋼集團公司黨委針對企業改革發展新形勢要求作出的一項重要決定，是貫徹落實集團公司首次黨代會精神，加強鞍鋼黨員隊伍管理、為鞍鋼改革發展培育優秀人力資源的現實需要。今年3月31日，鞍鋼集團召開了黨員退出機制試點工作起步會，從鞍山鋼鐵、攀鋼、鞍鋼礦業公司、工程板塊和實業板塊確定了8個基層黨委作為黨員退出機制試點單位。
黨員退出機制試點工作開展后，試點單位黨委高度重視，精心準備，通過廣泛宣傳、深入調研、落實責任，確保試點工作高標準啟動；強化標準，嚴格程序，通過優化步驟、督導把關、準確定格，確保試點工作高質量運行；疏通“出口”、對口幫扶、嚴把“入口”，達到了黨員受教育、“治病救人”和提高黨員質量的目的，確保試點工作取得實效。截至9月底，6個黨委評議出35名不合格黨員，其中7名給予除名處置、28名給予限期改正處置，體現出從嚴治黨的力度，達到了黨員受震動，群眾受教育，思想有提高，工作有進步的預期效果。
在開展試點工作的基礎上，集團公司黨委決定在全公司全面推行黨員退出機制，解決對不合格黨員處置不力、出黨渠道不暢的問題，樹立黨員先鋒形象，充分發揮黨員先鋒模范作用。為此，集團公司黨委制定了《關于全面推行黨員退出機制的實施意見》，對全面推行黨員退出機制提出總體要求，明確了方法步驟、政策界限和處置方式。
鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利在鞍鋼集團黨員退出機制試點工作總結會上強調，要正確認識、高度重視黨員退出機制工作。各級黨組織和各級領導干部在開展黨員退出機制工作中要保持清醒認識，充分認識到這項工作的重要性，認真履行職責，敢動真碰硬，不礙于情面，不當老好人。要抓好評議前的宣傳教育工作，讓廣大黨員群眾都了解實行黨員退出機制工作的意義和程序，使更多黨員積極參與進來，認真組織實施，確保取得成效。要嚴格標準，真正把不合格黨員評出來。各級黨組織和黨員領導干部要充分認識到，認真做好這項工作，評出和處置好不合格黨員，是對黨的事業、對企業、對黨員和職工盡職負責的表現，做好了是本職，不重視這項工作，沒有把不發揮作用黨員評出來并處置，是不稱職、甚至失職。
尹利要求各單位從實際出發，深入研究不合格黨員的認定標準、操作程序、處置方式等重點問題，制訂工作方案和實施辦法，按照集團公司確定的9個步驟，有序規范扎實推進黨員退出機制工作。要堅持原則，要動真碰硬，堅持把從嚴治黨的要求落到實處，對評出不合格黨員要及時清理、嚴肅處理，要做到處置有據、處置有序、處置有效。既要通過嚴把入口、控制總量來提高質量，又要通過好中選優、提高質量來調控總量，實現質量與數量的有機統一，通過提高新黨員質量，來降低黨員退出的幾率。要加大優秀黨員典型的宣傳力度，為黨員樹立學習的樣板，激勵引導廣大黨員創先爭優，通過“抓兩頭、帶中間”充分發揮黨員的先鋒模范作用，為鞍鋼集團打勝“兩大戰役”提供堅強的政治保證和組織保證。
在黨員退出機制試點工作總結會上，集團公司黨委推廣了鞍鋼工程建設集團公司第一分公司黨委、攀鋼工程公司檢修分公司黨委、鞍鋼股份公司煉鐵總廠黨委實施黨員退出機制的經驗做法。