今年是毛澤東主席批示“鞍鋼憲法”55周年。作為“鞍鋼憲法”的發源地，昨日，鞍鋼集團公司黨委在鞍鋼會展中心召開紀念“鞍鋼憲法”55周年座談會，進一步傳承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，為鞍鋼集團打勝“兩大攻堅戰”凝聚力量。
鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧，鞍鋼集團公司總經理唐復平，鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利，鞍鋼集團公司黨委常委、副總經理、鞍山鋼鐵集團公司董事長姚林，鞍鋼集團公司副總經理白靜瀑，攀鋼總經理張大德出席會議。座談會由尹利主持。
座談會上，鞍鋼股份冷軋廠、鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司、攀鋼釩公司、鞍鋼礦業集團弓長嶺選礦廠從不同方面圍繞新時期如何弘揚“鞍鋼憲法”精神，暢談了認識、體會和收獲，表示要進一步傳承和發揚“鞍鋼憲法”精神，為全集團實現扭虧為盈凝聚智慧和正能量。
唐復平代表集團公司黨委、集團公司，對新時期弘揚“鞍鋼憲法”精神進行部署。他指出，“鞍鋼憲法”是鞍鋼寶貴的精神財富，為推進鞍鋼發展提供了強大動力，在國內外產生了巨大影響，對做好當前工作具有重要指導意義。當前，中國經濟發展進入新常態，鋼鐵行業仍處于轉型升級的“陣痛期”，鞍鋼集團面臨的挑戰和壓力更大。在這樣的艱難時刻，鞍鋼更需要用“鞍鋼憲法”精神指導工作，全面踐行“六種發展理念”，以鋼鐵般的意志，鍥而不舍的斗志和毅力，堅決打勝扭虧增效、轉型升級攻堅戰，不辜負黨中央對鞍鋼的厚愛和信任，不辜負全體職工的期盼和努力。
唐復平指出，作為中央重點骨干企業之一，鞍鋼集團要在推進“四個全面”戰略布局偉大實踐中，不斷賦予“鞍鋼憲法”新的時代內涵。圍繞全面建成小康社會弘揚“鞍鋼憲法”精神，就是要努力實現鞍鋼集團首次黨代會確定的宏偉目標，為全面建成小康社會作貢獻。圍繞全面深化改革弘揚“鞍鋼憲法”精神，就是要打好鞍鋼集團深化改革攻堅戰，進一步簡政放權，改革創新，著力解決制約企業發展的體制機制問題，進一步激發企業活力。圍繞全面依法治國弘揚“鞍鋼憲法”精神，就是要建立完善管理制度，實現以制度管人、以制度管事，全面推進法治鞍鋼建設，把鞍鋼集團打造成為依法治理、依法經營的市場經濟主體。圍繞全面從嚴治黨弘揚“鞍鋼憲法”精神，就是要堅持黨要管黨、從嚴治黨，要堅持黨的群眾路線，堅持全心全意依靠工人階級的方針，確保鞍鋼集團改革發展任務的順利完成。
唐復平強調，當前，鞍鋼集團正處在扭虧增效、轉型升級的關鍵階段，實現鞍鋼集團首次黨代會確定的奮斗目標，需要把“鞍鋼憲法”精神落細、落小、落實。 因此，要重點抓好深化“網絡問企”活動，不斷拓展和創新全員參與管理模式，進一步完善領導體制、運行機制，保證“網絡問企”活動深入持久開展。要抓好“學李超，做李超式好員工”主題實踐活動，把開展主題實踐活動與弘揚“鞍鋼憲法”精神相結合，用“鞍鋼憲法”創新精神教育和引導職工參與主題實踐活動，激勵和支持一線職工立足崗位、參與管理、開展革新、加強協作，成長為李超式的創新英雄。要抓好群眾性技術創新創效活動，深入開展各種形式的主題勞動競賽，大力開展群眾性技術攻關活動，深入推進先進操作法推廣活動，強化創新工作室建設，不斷提升企業自主創新能力。要抓好領導干部大走訪、大下訪活動，探索建立長效機制，使領導干部大走訪、大下訪活動長期化、經常化、制度化，成為創新思想政治工作的有效載體。各級領導干部要率先垂范，深入基層，深入一線，一級帶一級，層層抓落實，切實轉作風、剎歪風、樹新風，為打勝扭虧增效攻堅戰創造團結和諧穩定的環境。
鞍鋼集團總經理助理，鞍山鋼鐵有關領導，集團公司副總會計師、集團機關部門主要負責人，非鋼產業板塊黨政主要負責人，勞模、班組長和科技人員代表在主會場參加座談會。攀鋼有關領導、機關部門主要負責人，鞍鋼礦業集團有關領導、機關部門主要負責人，鞍山鋼鐵機關主要負責人，鞍鋼股份、朝陽鋼鐵、攀鋼釩、攀成鋼、攀長特、西昌鋼釩等單位黨政領導、機關部門負責人在各分會場參加會議。