7月30日上午，鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧在黨的群眾路線教育實踐活動聯系點單位——西昌鋼釩公司，主持召開鞍鋼集團公司黨委黨的群眾路線教育實踐活動西昌鋼釩職工代表征求意見座談會，廣泛征求各方面的意見和建議。張廣寧強調，西昌鋼釩要結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入踐行“六種發展理念”，進一步認清企業發展的內外部形勢，層層分解指標、層層傳遞壓力、層層落實責任，凝聚廣大干部職工力量和智慧，以鋼鐵般的意志堅決打勝扭虧控虧增效攻堅戰。
鞍鋼集團公司黨委常委、副總經理、攀鋼董事長、黨委書記姚林，攀鋼總經理張大德等參加座談會。
“在哪個崗位工作？”“哪個學校畢業的？”“家在哪里？”座談前，張廣寧與職工代表一一握手，關切詢問他們的工作生活情況。座談會上，西昌鋼釩職工代表圍繞解決職工群眾關心的熱點、難點問題，推動西昌鋼釩扭虧控虧增效等方面的內容，提出了意見和建議。在每一位職工代表發言時，張廣寧都與他們親切交流，認真回復他們提出的問題。
張廣寧指出，7月4日，鞍鋼集團公司黨委召開了動員大會，對全集團開展黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面部署。今年上半年西昌鋼釩虧損額仍然很大，西昌鋼釩能否按期完成控虧目標，關系著攀鋼、鞍鋼集團公司扭虧控虧增效目標的實現。召開這個座談會，就是要廣泛征求對西昌鋼釩完成扭虧控虧增效目標的有關建議，形成共識、凝聚力量，推動西昌鋼釩盡快突出重圍、走出困境，實現科學發展。
張廣寧強調，西昌鋼釩各級黨組織和廣大黨員干部一是要充分認識開展教育實踐活動的重大意義。西昌鋼釩全體黨員干部，要積極投身到教育實踐活動中來，領導班子成員必須做到帶頭征求意見，做到邊聽邊改、邊學邊改、邊查邊改，以實際行動確保教育實踐活動取得職工群眾滿意的成效。二是要結合實際開展征求意見工作。要與堅決打勝扭虧控虧增效攻堅戰相結合，將企業當前面臨的形勢向廣大職工群眾講清楚，層層分解指標、層層傳遞壓力、層層落實責任，廣泛征集職工群眾關于深入踐行“六種發展理念”、做好新產品開發、全員成本目標管理等方面的意見和建議，充分挖掘職工群眾當中蘊藏的無窮智慧和力量，確保各項目標實現。要與依靠職工辦企業，為職工辦實事、辦好事相結合。能夠為職工辦多少好事、辦多少實事，能夠解決多少職工最關心、最直接、最現實的利益問題，是檢驗和衡量教育實踐活動是否成功的重要標志。越是困難，越要關心職工群眾，要通過征求意見和建議以及整改落實，把廣大職工動員起來，激發他們的工作熱情和創造活力。要與全面加強黨的建設相結合。要進一步強化黨建思想政治工作和企業文化建設，充分發揮好黨的政治優勢。三是要及時梳理落實好職工提出的意見和建議，能解決的要馬上解決，沒有條件馬上解決的，要制定科學有力的整改方案，明確整改時限，責任落實到人。
張廣寧要求，西昌鋼釩的黨員領導干部要以本次征求意見座談會為契機，切實把制約西昌鋼釩改革發展和扭虧控虧增效的問題找出來，把解決問題的思路和措施理出來，凝聚廣大干部職工力量智慧，以鋼鐵般的意志堅決打勝扭虧控虧增效攻堅戰。
西昌鋼釩公司也是姚林在黨的群眾路線教育實踐活動中的聯系點單位。他要求西昌鋼釩公司要結合教育實踐活動的開展，加強與鞍山區域的技術交流協同，按照市場和用戶的需求，加快推進品種開發，產品及服務質量水平提升工作；建立科學的機制、組織有效的力量加強科技攻關，尤其是做好釩鈦資源綜合利用方面的攻關，快速破解制約企業生產發展的瓶頸和難點問題；要全力做好降本增效工作，不斷提升企業的勞動生產率；要進一步加強和地方政府的溝通聯系，為企業改革發展創造良好條件。