實施“健康營養早餐工程”，解決“飯缸子、澡堂子”等突出問題，整治職工作業環境，加快危房改造……鞍山鋼鐵在黨的群眾路線教育實踐活動中，將回應職工期盼、滿足職工意愿作為落腳點，用真心真情為職工解難題、辦實事，建立服務職工、溫暖職工、關愛職工的長效機制。
年初以來，鞍山鋼鐵各單位認真貫徹落實《鞍山鋼鐵集團公司黨委關于加強新形勢下群眾工作的意見》，本著“把好事做好、把實事做實”的原則，以教育實踐活動為契機，切實轉變工作作風，深入職工群眾、貼近職工群眾、關心職工群眾，針對職工提出的“飯缸子、澡堂子”等最關心、最直接、最現實的問題，想方設法為職工辦實事、解難題，以實際行動和顯著成效取信職工、服務職工，進一步煥發職工勞動熱情，凝聚戰勝困難的正能量，堅定廣大職工打勝扭虧增效攻堅戰的信心和決心。
完善制度建機制 加大力度送溫暖
關愛弱勢群體、實施送溫暖工程，讓所有職工體面生活、幸福工作，是落實“發展依靠職工、發展為了職工、發展成果讓職工共享”群眾工作方針的具體體現。按照鞍山鋼鐵黨委提出的“越是在企業面臨嚴峻困難的形勢下，越要關心職工生活”的要求，為使送溫暖活動科學化、經常化和制度化，各單位在送溫暖對象上不斷調整，注重針對性；在形式上不斷創新，注重多樣性；在內容上不斷豐富，注重有效性，重在實現“走訪慰問和機制建設聯動，救急濟難和深層次矛盾化解協調，物質資助和人性化關懷交融”的工作目標，變困難職工“上門要救濟”為“主動上門送溫暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”并舉轉變，真正做到幫困送溫暖活動“四季如春、節日加溫”。
目前，全公司有5700多名各級干部參加包戶扶貧活動，建立“一幫一”幫扶對子1555個、“群幫一”幫扶對子1156個，包保率達95％以上。在各大節日，廣泛開展“溫暖送萬家”大走訪活動。在勞動節，開展關愛勞模，弘揚勞模精神活動。每年高考結束，以“不讓一名困難職工子女上不起學”為目標，開展“金秋助學”活動。在2013年度“金秋助學”活動中，為拓寬救助金來源渠道，擴大救助面，不遺漏一人，公司工會與鞍鋼文聯征集了33位鞍鋼職工書畫家的51幅作品舉行“金秋助學”義賣活動，籌得善款91000元，全部用于資助困難職工子女上大學，在鞍鋼、在社會均引起很大反響。2013年度“金秋助學”活動共救濟困難職工子女158名，發放救濟金38萬元。另外，以“關愛弱勢群體，真誠奉獻愛心”為活動主題，開展扶殘助殘、“一幫一”結對子助殘、文化娛樂助殘等形式多樣的活動，受到殘疾職工的好評。在“三八”、“六一”兩節期間，共走訪慰問特困女職工和患病兒童163人，發放救濟金11.5萬元。1月-10月，總計救濟困難職工20442人次，發放救濟金696.87萬元，走訪慰問困難職工16677人次，發放慰問品14956份，價值144.5萬元。
搭建舞臺展才華 寓教于樂健身心
企業發展依靠職工群眾，為使職工能以健康的身體和飽滿的精神狀態投入到工作中，按照鞍山鋼鐵黨委提出的“釋放正能量、傳遞好聲音、樹立美形象、實現中國夢”的總體工作要求，立足擴大覆蓋面、增加參與率，公司工會先后開展了送文化下廠、“中國夢•勞動美”職工合唱節、“頌歌獻給黨”職工歌手賽、“中國夢•鞍鋼情”職工消夏晚會、乒乓球、棋牌、羽毛球、長跑、拔河、足球等文化體育活動，為廣大職工提供展示才華、提高素質的舞臺，滿足群眾的精神文化需求，寓教于各種健康有益的文化體育活動之中，不斷增強企業的凝聚力。
此外，先后接待了中國拔河協會、遼寧省委宣傳部、遼寧省文聯組織的“勞動光榮”、“重走雷鋒路”采訪團等上級部門到鞍鋼采訪、檢查、指導工作。組織鞍鋼職工參加迎“十二運”職工健身展示、火炬傳遞等大型活動。由鞍鋼文聯組織的“迎新春送文化下廠”活動，為一線職工送去書籍2300多冊、書畫作品1000余幅。在“關愛職工身心健康”系列活動中，乒乓球和羽毛球比賽報名單位均超過40家，為近年來之最。5月份全民健身活動月，僅長跑、拔河、足球三項文體活動，參加活動人數超過2700人。1月-10月組織文體活動502項，參加職工126512人次；購買圖書27113冊，價值53.3萬元；購買體育器材1102個，價值40.97萬元。
職業健康維權益 本質安全促發展
做好職業健康監管工作，實現本質安全，是企業的根本追求，是落實科學發展觀的重要體現。公司工會樹立“安全就是最大效益”的理念，以“安康杯”競賽為載體，從強化班組安全文化建設活動入手，按照“面向基層、面向職工、全員參與、全員提高”原則，組織開展了“安康杯”競賽理論研討、事故隱患和職業病危害因素排查治理、“群安之星”評選、安全衛生知識普及教育、“杰出班組長”過關挑戰擂臺賽等活動，唱響安全發展主旋律，形成“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。今年7、8月份，開展“送清涼、保安全、促發展”慰問一線職工活動，發放飲水機200臺、立式風扇292臺、壁掛式風扇150臺、飲料1350箱、痱子粉4000盒、藥箱200個（內含各類藥品13種）等近20種防暑降溫物品和藥品，總價值30余萬元。各單位以貫徹落實《國家職業病防治規劃》為切入點，將職業健康工作納入安全生產工作重要議事日程，強化工作場所職業健康管理，建立健全職業健康管理體系，規范企業健康管理行為，提高職業健康監管工作水平，從源頭上控制和減少職業病危害因素的產生，保護勞動者的身體健康。
互助互濟渡難關 義務服務獻愛心
職工互助互濟保障、“愛心小分隊”義務服務活動，是構建和諧企業的一個重要組成部分；是秉承“群眾利益無小事”理念，堅持以人為本，關愛、保障職工權益，服務群眾的工作機制；是關心基層群眾疾苦、為群眾辦實事、辦好事的具體表現；是通過發揚職工團結友愛、互幫互助優良傳統，集聚合力解決職工實際困難的好形式，深受職工歡迎。公司工會把職工互助互濟保障、“愛心小分隊”義務服務活動，作為增進職工間的團結友誼、促進職工隊伍穩定、解決職工的實際困難的有效載體，不斷豐富服務功能，拓展服務形式，想方設法把黨的溫暖、企業的關懷傳遞到每一個困難職工家庭。通過互助互濟保障、“愛心小分隊”義務服務活動，較好地緩解了職工家庭困難、維護了困難職工合法權益，使廣大職工都實實在在體會到了工會組織的作用，提高了工會組織的影響力，增強了工會組織的凝聚力，把職工緊緊團結在工會組織周圍。全公司現有車間級互助會347個，參加42391人，互助金額4238773元；現有服務小分隊283個，參加6433人。1月-10月借出互助金165.2萬元，資助2359人次；組織義務活動2681次，為職工義務理發4552人次、修理自行車2563臺、家庭服務6807次，為殘疾職工服務243人次。
深入基層查實情 排憂解難出實招
鞍山鋼鐵各單位全面貫徹落實集團公司董事長、黨委書記張廣寧關于“群眾利益無小事、‘飯缸子、澡堂子’得做好”的要求，把“為企業辦實事、為群眾解難題”活動擺上重要議事日程，深入調研躬身傾聽、對癥下藥注重實效，解除了職工后顧之憂，理順了職工思想情緒。鞍山鋼鐵工會按照公司黨委個性化解決基層單位實際困難的相關要求，按照“維護職工利益、促進企業發展”的原則，開展了“月月主題為職工服務活動”，“春季走訪、夏送清涼、金秋助學、冬增溫暖”，把對職工的愛體現在每月的主題活動中，化作真情實感，實對實，心對心，為職工分憂愁，最大限度地調動廣大職工的工作積極性。公司辦公室等相關部門，繼續深化以“改善職工工作生活環境，解決職工關注問題，消除各類安全隱患，強化飲食衛生防疫管理”為主要內容的辦實事工程，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，前10個月投資750萬元，修繕食堂21個，修繕浴池43個；更換配備銹蝕破損嚴重更衣箱1420個，解決了因技術改造拆遷，所涉及的1500人洗浴更衣安置問題；更換配備操作椅710個；修繕（配備）餐具消毒柜36組；配備餐具箱17組；修復（配備）飲水機2370臺；修復（配備）空調185臺；規劃并組織實施了職工“健康早餐”工程，廠區設立了7個早餐供應站，設計訂購了6輛早餐供應車；為解決職工廠區通勤車緊張問題，購置配備了6輛擺渡巴士用于廠內交通；對30個食堂燃氣使用及安全管理進行全面檢查，規范各食堂燃氣使用，實施安全隱患集中整改，加強外購燃氣的運輸、存放及使用管理；對鞍鋼股份冷軋硅鋼廠等3個食堂的空調進行集中整修。
水火無情人有情 一方有難八方助
鞍山鋼鐵各單位始終把職工群眾利益放在最高位置，堅持思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，與職工群眾同呼吸、共命運、心連心，在職工家庭遭受困難時，及時伸出援助之手，幫助他們解決燃眉之急，將黨的溫暖、企業的關懷及時傳遞給職工，幫助他們渡過難關。截至10月底，公司工會共計處理突發事件242件，使用溫暖工程基金40.8萬元。其中救助遭受水災職工5戶，發放救濟金44000元；救助遭受火災職工11戶，發放救濟金24000元；修繕危房70間，投入74400元。
近年來，隨著患疑難雜癥等特困職工的逐年增多，大額救助金匱乏的矛盾凸顯。今年7月份，在張廣寧董事長的親自過問下，“鞍鋼廣州困難職工幫扶基金”成立，為需大額救助的困難職工建立了生活保障，深受職工歡迎。鞍鋼股份線材廠2號線生產作業區集卷包裝甲班班長李成名，家住遼寧省撫順市清原滿族自治縣紅透山鎮欄木橋村，父母靠務農為生。在8月份遼寧撫順特大洪澇災害中，家中三間房屋遭洪水浸泡，破損嚴重，十畝農田全部被洪水沖毀，失去經濟來源，6名親屬遇難。集團公司領導和各級組織高度重視，首次啟動“鞍鋼廣州困難職工幫扶基金”給予救助，鞍山鋼鐵領導帶頭捐款，共籌集救助款20000元，在物質及精神上均給予李成名很大幫助。（曹洪儒 王巍）