21日下午，鞍鋼集團召開2014年信訪維穩工作會議，總結過去一年信訪維穩工作，分析當前形勢，研究部署重點工作。會議強調，要抓住機遇，改革創新，進一步做好信訪維穩工作，為打勝扭虧增效攻堅戰營造和諧穩定的環境。
鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利，黨委常委、鞍山鋼鐵集團公司黨委書記楊華，黨委常委、副總經理、攀鋼董事長、黨委書記姚林，副總經理白靜瀑出席會議。
楊華代表鞍鋼集團公司黨委、鞍鋼集團公司作《鞍鋼集團公司2014年信訪維穩工作報告》。白靜瀑主持會議。
會上，鞍山鋼鐵集團公司黨委、攀鋼黨委分別代表鞍鋼集團公司黨委與基層單位簽訂《2014年信訪維穩工作責任書》。
會議指出，去年，鞍鋼集團公司信訪維穩工作緊緊圍繞打勝扭虧增效攻堅戰的工作目標，排查矛盾，強化措施，加大解決信訪突出問題力度，化解了大量不穩定因素，為企業改革發展營造了和諧穩定的環境。
會議提出，2014年信訪維穩工作的指導思想是，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和鞍鋼集團公司首次黨代會精神，結合國家信訪工作制度改革，緊緊圍繞開展領導干部接訪下訪、集中化解和依法終結信訪積案、大力推進體制機制創新等重點工作，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，全面提高信訪維穩工作的管理水平，為鞍鋼集團公司打勝扭虧增效和轉型升級攻堅戰營造和諧穩定的環境。
會議要求，各單位要進一步暢通和拓寬信訪渠道，進一步有效解決職工群眾的合理訴求，進一步完善信訪工作長效機制，進一步做好重點時段敏感時期信訪維穩工作，進一步加強信訪干部隊伍建設，努力推動信訪維穩工作再創新水平。
會上，受鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧的委托，尹利對過去一年鞍鋼集團公司信訪維穩工作給予肯定，對進一步做好今年的信訪維穩工作提出了要求。他指出，各級領導干部和專兼職信訪干部要在提高認識、落實責任上下功夫，進一步統一思想，增強做好信訪穩定工作的思想自覺。要建立完善信訪穩定工作責任制，解決信訪突出問題，強化信訪穩定工作的考核，做到獎懲分明，強化問責，責任到人。要在著力解決突出問題上下功夫，化解矛盾、解決問題。要進一步帶著感情做好宣傳解釋疏導工作，堅持走訪談心，變上訪為下訪，解疑釋惑，引導信訪人員依法維權。要運用靈活多樣的方式解決信訪問題，從解決困難的角度化解矛盾，進一步提升信訪維穩工作水平。
白靜瀑就貫徹落實會議精神提出要求。他說，各單位各部門要按照集團公司的統一部署，緊緊圍繞工作目標，抓緊研究本單位本部門今年的信訪維穩工作。要全面分析排查不穩定因素，做到底數清、情況明，并采取有力措施，超前化解。要切實加大工作力度，明確責任，抓好落實，以卓有成效的工作開創信訪維穩工作新局面。
會議以視頻形式召開，主會場設在鞍鋼會展中心，設攀枝花、成都、江油、青白江、西昌、鲅魚圈、朝陽鞍凌七個分會場。