黨建工作“考核難、難考核”問題如何破解？全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開五年來，國資央企緊緊扭住責任制“牛鼻子”，強調(diào)用好考核評價“指揮棒”，圍繞責任設計制度，依據(jù)制度考核責任，推動黨建工作從“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”。
這是記者在國務院國資委黨委10日舉行的專題學習座談會上了解到的信息。
國資委黨委書記、主任郝鵬在座談會上表示，五年來，國資央企把抓黨建、強黨建作為重大政治責任，壓茬推進中央企業(yè)黨建工作落實年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年五個專項行動，中央企業(yè)管黨治黨意識和責任進一步增強，改革發(fā)展取得顯著成效。
“我們?nèi)鎵簩嶞h建工作責任。”他表示，國資委黨委制定了中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法，連續(xù)4年開展央企黨建責任制考核，考核結果同企業(yè)領導人員薪酬激勵、獎懲任免掛鉤；建立實施中央企業(yè)黨委（黨組）向國資委黨委報告年度黨建工作、央企黨委（黨組）書記向國資委黨委現(xiàn)場述職、基層黨組織書記抓黨建述職評議考核三項制度。
值得注意的是，國資央企堅持在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效融合中充分發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢，既報“經(jīng)濟賬”，又報“黨建賬”，把“兩利四率”經(jīng)營指標體系（即凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度以及全員勞動生產(chǎn)率）與黨建責任考核有機銜接，推動央企運行穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)。
新發(fā)展階段，新發(fā)展特點。郝鵬表示，下一步要堅持問題導向，用好全國國企黨建會精神貫徹落實情況“回頭看”工作成果，以更加務實的舉措抓黨建、強黨建。
在持續(xù)推進黨建責任與經(jīng)營責任有機統(tǒng)一方面，他強調(diào)，要堅持和完善黨建責任制考核，進一步強化考核結果運用，把經(jīng)營責任內(nèi)嵌到管黨治黨要求中，推動管黨治黨、治企興企兩手抓、兩促進。