從“科改示范行動”的啟動、到總規模達2000億元的混改基金落地，從混合所有制改革的扎實推進、到“雙百行動”不斷取得實質性突破，從央企進一步加強參股管理及實施股權激勵改革、再到2020年國企改革三年行動的正式啟動，回看2020年，這一系列改革舉措的實施與深化，無疑將國企改革再度推向一個新的“高點”。
面向“十四五”，國資委黨委書記、主任郝鵬強調，要把國資央企工作放在進入新發展階段、構建新發展格局的戰略決策中去謀劃和推動。
從國資委獲悉，國資委正組織開展國資央企“十四五”規劃研究編制工作，將綜合考慮發展機遇、優勢和挑戰，推動國資央企不斷聚焦高質量發展邁上新臺階、科技自立自強展現新作為、國有經濟布局實現新優化、國資國企改革取得新突破、黨的領導黨的建設得到新加強等五方面的任務目標，努力打造一批行業產業龍頭企業、一批科技創新領軍企業、一批“專精特新”冠軍企業、一批基礎保障骨干企業。
值得關注的是，國資委已明確央企2021年八方面重點任務：一是發揮優勢帶動構建新發展格局；二是力推科技創新、抓好人才機制兩個關鍵點；三是抓緊抓實國企改革三年行動，確保在重要領域、關鍵環節取得實質性突破和進展；四是著力打造提質增效升級版；五是加快國有資本布局優化和產業結構調整；六是加強金融業務管理；七是提高國資監管效能、加大國資監督工作力度；八是主動服務和支撐國家重大戰略，積極服務區域協調發展。
談及對2021年國企改革有哪些期許時，中國企業聯合會研究部研究員劉興國表示，首先，進一步完善激勵機制，以深度激發國有企業的創造積極性，增強國有企業的內生發展活力，提升國有企業競爭力；其次，央企能進一步提升國有企業研發強度，加大創新投入，盡快達到《國企改革三年行動方案》所提出的“中央工業企業研發投入強度不低于3%”的目標，加快關鍵技術尤其是卡脖子技術的突破，實現技術自主自立，將我國國有企業核心競爭優勢從低成本優勢轉向高技術優勢；再者，繼續深化董事會授權改革，將更多應歸屬于國有企業董事會的權力下放給董事會，最好是能夠推出董事會授權負面清單；最后，能夠真正在某些領域取得決定性改革成果，比如在降低國有企業負債率、全面完成公司制改革、全面清理退出低效無效資產等方面，真正實現改革目標。