不久前，123項圍繞調品提質、降本增效、高效生產的創新攻關項目，在鞍山鋼鐵確立下來。這些攻關項目以高質量發展為指引，聚焦企業發展中的重點和難點問題。這些攻關項目的落地落實，將有效解決技術難題、提高職工技能，成為企業改革創新的重要支撐。這是鞍鋼集團職工創新工作室創建活動的一個縮影。 X1S鞍鋼集團網站

職工自主創新是企業發展的不竭動力。鞍鋼集團及各基層單位高度重視職工的首創精神，通過出臺職工創新工作室管理辦法、提供創新支持資金、支持快速立項、定期成果發布和表彰等多種方式，為職工創新工作室創造條件。鞍鋼集團投入1000萬元建立職工創新支持資金，制定下發了《職工創新工作室支持資金管理辦法》《職工創新工作室聯盟管理辦法》，鼓勵和支持職工創新工作室開展技術創新活動，推動創新項目迅速落地，打破專業和領域界限，實現創新成果共享。今年，鞍山鋼鐵拿出350多萬元作為創新支持資金，為職工創新工作室創新項目的實施提供堅強“后盾”。同時，豐富活動載體，充分利用職工創新工作室沙龍、藍領創客空間等交流平臺，鼓勵致力于創新的一線職工線上線下溝通，擦出創新的火花。鞍鋼礦業公司建立起集“搭建創新平臺、提供創新支持、開展創新實踐、評價創新業績、表彰創新成果”于一體的職工創新創效長效機制。攀鋼以勞動競賽為載體，在勞模創新工作室、技能大師工作站中開展“創造新成果、展示新作為”專項勞動競賽，為創造新價值，提升企業效益搭建平臺。 X1S鞍鋼集團網站

職工創新工作室像強力“引擎”，助推職工持續加速創新，真正讓“千萬個腦袋轉起來，千萬雙手動起來”，成為創新項目的“孵化器”、全員創新的“推進器”和創新型人才培養的“搖籃”，推動職工創新工作室不斷發展壯大。如今，鞍鋼集團廠級以上職工創新工作室已由去年的177個發展到193個。鞍鋼礦業齊大山選礦廠的職工創新工作室已輻射全廠41個班組攻關團隊，帶動300余名職工參與到創新創效活動中，成為推動企業技術進步、管理升級、降本增效的動力源泉。在“治理設備漏油、實現清潔生產”專項攻關競賽活動中，鞍鋼股份熱軋帶鋼廠充分發揮職工創新工作室在解決現場實際問題中的引領示范作用，將“1780線精軋、卷取甘油潤滑系統”等重點項目與職工創新工作室成員簽訂責任狀，推進全員參與，發揮廣大一線職工的聰明才智。鞍鋼礦渣開發公司以“劉麗娜創新工作室”等職工創新工作室為平臺，形成以科技領頭人、業務骨干人才和有潛質、可塑性強的年輕人三個層次的研發隊伍，讓人才的創造活力、創新智慧在生產一線充分釋放。西昌鋼釩公司以技能大師工作站為龍頭，成功帶動高端汽車板生產技能人才快速成長，為企業高質量發展提供技能人才。 X1S鞍鋼集團網站