綻放創新之花 來源：鞍鋼日報
2014-01-30
裝飾一新的房間，擺放整齊的資料，規范有序的管理制度，設施完善的操作室，還有一群身懷絕技的“技術大拿”，這里就是國家級技能大師工作室——“張福多技能大師工作室”?！肮ぷ魇覟橐痪€職工搭建創新平臺，大家互相學習探討，聯合搞攻關，在技術創新和技藝傳承上彰顯了強大優勢?！惫ぷ魇翌I頭人張福多說。
2013年8月份，以張福多名字命名的工作室獲得國家人力資源和社會保障部、財政部聯合批準，被授予國家級技能大師工作室稱號，成為鞍鋼首個國家級創新工作室。
匯聚能工巧匠 在創新中成長進步
“如何有效降低1700生產線煤氣消耗，根據我們產線的經驗可以根據鋼種、原料‘因地制宜’制定不同燒鋼制度?！?span style="display:none">UD3鞍鋼集團網站
“搞創新就是要打破慣性思維。盡管影響煤氣消耗的因素復雜，但是可以通過勤觀察、勤調整燒嘴開關，摸索到一些方法?！?span style="display:none">UD3鞍鋼集團網站
…………
每月上旬，“張福多技能大師工作室”總是特別熱鬧，來自鞍鋼股份熱軋帶鋼廠三條產線的生產、設備等技術人員聚在一起，討論生產中存在的問題。在這間100多平方米的房間里，他們有一個共同的身份——“技能大師”。墻上“技藝傳承、技術創新”八個紅色大字道出了所有成員的心聲。
早在成立之初，該工作室就建立起一系列科學規范的運行、管理制度，通過推行高技能人才帶頭人制度和聘任制度。有攻關項目，有科技成果，能夠帶隊伍，成為進入工作室的“門檻”。隨著一步步的摸索和實踐，這個工作室已經由過去12名技術骨干組成，發展為由廠領導、首席工程師組成的領導小組，下設六個技術創新小組，集結56名技術人員的創新隊伍。這種層層聯動的階梯式創新機構，成功打破了產線、專業的界限，實現協同作戰。
為了降低軋輥消耗，工作室內的技術人員齊上陣，打破專業、技術界限，聯合攻關，成功采用國產軋輥替代進口軋輥，合理優化輥型，延長軋輥直徑使用范圍，僅此一項就降低軋輥成本消耗948萬元。2013年這個工作室通過課題的開展和實施，完善工藝流程、在原有的基礎上提高軋制節奏，降低能源的消耗，節省加熱爐的燒鋼時間等，共計創效3440萬元。
“這個大師工作室是以技術攻關創新和高技能人才培養雙贏為前提進行資源整合的創新平臺，打破了高技能人才‘單兵作戰’的尷尬格局，整合了創新資源，釋放出了“多兵種”聯合創新的強大合力，同時，也讓技術人員擁有了廣闊的舞臺，充分實現自己的創新價值?！睙彳垘т搹S副廠長邰傳志感慨地說。
“鲇魚效應”凸顯 創新成果遍地開花
只有根植于一線的泥土才能綻放出最美的創新花朵，這是“張福多技能大師工作室”全體成員的共識。熱軋卷減少頭部折疊攻關項目、1780生產線日本M750系統CPU技術攻關、1780生產線板加區PLC的冗余控制……2013年8月以來，這個工作室完成生產、設備攻關項目20多個，成為企業創效的一支重要力量。
這里，工作室成員攻堅的腳步不曾停滯。提起1780生產線“癱鋼”現象，所有人都頭疼。 經過幾個月的攻關，工作室成員自制出一種輔助板坯移動控制裝置，有效確保鋼板在線移動，解決了“癱鋼”現象。如今這一攻關成果已成為一項專利技術。
在沒有資金投入、沒有設備更新的前提下，如何提高2150生產線的軋制速度？工作室成員林兆宇等琢磨了起來，優化工藝制度，深挖設備潛能……大家通過現場攻關，成功將軋制速度提高4.46秒。
為了提高1700生產線上活套壓力傳感器故障診斷率，工作室成員邢尚宇等通過增加電動表裝置，迅速進行故障診斷，提高生產時間50分鐘。
…………
在技能大師的引領下，工作室擁有了更強的戰斗力，創新積極性愈發高漲。專利4項，專有技術14項，廠級課題立項29項 ……一個個創新成果在工作室里競相涌現。對于創新，成員劉勝有自己的理解，“新時期的產業工人要有思想，有智慧，要成為創新進取的復合人才。”
技師輩出 成為人才“孵化”基地
如今熱軋帶鋼廠擁有技師206人，高級技師120人，占到了生產服務崗位職工的21%……
在熱軋帶鋼廠，“張福多技能大師工作室”如同一臺“播種機”，在每個人心中種下一粒創新的種子。
導師帶徒、技術培訓等傳統培養人才的方式已經嫁接到“張福多技能大師工作室”，勞模、技能大師、技術骨干的言傳身教，使這個工作室成為高技能人才、高技術創新成果的“孵化”基地，使一批批善思能干、一專多能的技術人才在這里成長起來。
軋鋼作業區精軋操作工趙鵬是工作室受益者之一——從創新的“門外漢”到創新“達人”，趙鵬成功實現了“升級”。近年來，他完成了“提高粗軋機寬度控制精度”、“降低厚材加熱爐出鋼溫度”等近10項革新項目，并在生產得到很好應用。
工作室成員、1780生產線設備作業區點檢員王志洋說：“過去總覺得工作就是完成任務就行了，在‘張福多技能大師工作室’里，經驗豐富的老師傅將寶貴的‘財富’手把手傳授給了我們年輕人，大家的創新熱情可高了?！惫ぷ魇覍W習研討的過程，讓王志洋不僅熟知了閥門內部結構，而且還提高了故障判斷力。
為了培養創新人才，工作室還通過現場授課、導師帶徒等方式，促進創新經驗共享交流，使職工成為創新成果的共享者和受益人。如今“張福多技能大師工作室”成員分別與23名青年職工簽訂了師徒協議。
如今“張福多技能大師工作室”的意義早已不限于一方斗室，而是一線職工聚集在一起學習新技術、研發新成果、推動生產的繁忙基地。為了提高工作效率，擴大影響力，這個工作室建立了“金藍領”微信公眾平臺，這里可以采集到大家在各個方面以及各個領域突發的巧法、妙招等。不久前，在工作室年終總結會上，成員們將2014年的創新目標又鎖定在精軋機控制精度、治理軋機系統漏油等高難度的問題上來?？粗麄儓远ǖ纳袂?，我們有理由相信，創新只要根植于生產一線的泥土，就一定能綻放出嬌艷的花朵。 |