應對鋼鐵行業(yè)新常態(tài)，一線職工大有可為。4月28日，鞍山鋼鐵啟動 “百崗千法創(chuàng)效，萬人競技登高”拉練季、員工創(chuàng)新支持計劃和職工創(chuàng)新工作室快速立項等三項職工創(chuàng)新工作，將一線職工的創(chuàng)新課題納入到公司科研計劃之中，構建以職工為主角、以技術骨干為核心、以基層單位為平臺的創(chuàng)新體系，激發(fā)職工萬眾創(chuàng)新的熱情，形成新的發(fā)展引擎，推動企業(yè)實現(xiàn)扭虧為盈和轉型升級。 OFS鞍鋼集團網(wǎng)站

　　鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理姚林出席啟動儀式并講話。 OFS鞍鋼集團網(wǎng)站

　　當前世界經(jīng)濟仍處在國際金融危機后的深度調(diào)整期，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)進入“冰凍期”。無論是產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進，還是保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定順行，都需要發(fā)揮一線職工的創(chuàng)造活力。結合形勢，今年，鞍山鋼鐵將二季度的“先進操作法推廣季”活動更名為“百崗千法創(chuàng)效，萬人競技登高”拉練季，啟動了以“全員登高、萬眾創(chuàng)新”為主題的群眾創(chuàng)新活動，引導全體職工圍繞企業(yè)目標任務著重點、生產(chǎn)經(jīng)營瓶頸點、崗位操作控制點、業(yè)務技能提升點、對標競賽落后點， 全身心地投入到創(chuàng)新實踐中來，激勵職工爭當知識型、技能型、創(chuàng)新型人才，在公司上下營造“愿創(chuàng)新、懂創(chuàng)新、會創(chuàng)新”的濃厚氛圍。 OFS鞍鋼集團網(wǎng)站

　　同時，鞍山鋼鐵從制度建設上對職工創(chuàng)新給予更多謀劃，開展了員工創(chuàng)新支持計劃和職工創(chuàng)新工作室快速立項等工作，將職工的創(chuàng)新工作提高到公司科研計劃層面，不僅提供相應的資金支持，而且對范圍內(nèi)容、工作流程、保障措施進行全方位跟蹤和指導，以更多的投入、更好的政策，引導他們積極創(chuàng)新，使科研創(chuàng)新從科技人員擴展到全體職工，拓寬科研創(chuàng)新的深度和廣度。鞍山鋼鐵在全公司范圍內(nèi)實施員工創(chuàng)新支持計劃，根據(jù)“可行性、創(chuàng)新性、實效性、價值性”四條項目評審原則，經(jīng)過“員工自主申報、基層擇優(yōu)推薦、公司專家評定、領導逐層把關”四級組織實施，基層單位對員工申報的1707項創(chuàng)新項目評審出451項廠級創(chuàng)新項目，公司在廠級創(chuàng)新項目擇優(yōu)推薦的基礎上，評定出150項作為2015年公司級創(chuàng)新項目。同時，為了推進職工創(chuàng)新工作室順利開展科研創(chuàng)新工作，鞍鋼股份公司將李超創(chuàng)新工作室等7個創(chuàng)新工作室的20個研究課題納入到第四批科研項目計劃中。 OFS鞍鋼集團網(wǎng)站

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