按照鞍鋼集團公司黨的群眾路線教育實踐活動的要求，鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧昨日以普通黨員身份參加了鞍鋼集團公司黨委組織部黨支部領導人員管理處黨小組組織生活會，與黨員同志一起就如何開展好教育實踐活動進行深入討論。張廣寧強調，要通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，推動領導人員管理處轉變工作作風，提高管理水平，建立起一套科學有效的選人用人機制，為鞍鋼集團公司打造一支高素質的干部隊伍。yJJ鞍鋼集團網站
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　　根據《鞍鋼集團公司黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的工作安排和要求，各黨組織要認真組織黨員參加教育實踐活動，每名黨員都要參加所在黨支部或黨小組召開的專題組織生活會。這次領導人員管理處黨小組組織生活會的主題是，認真貫徹落實鞍鋼集團公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會精神，帶頭轉變工作作風，推動人才隊伍建設。組織生活會上，與會黨員踴躍發言，氣氛熱烈。他們暢談了對教育實踐活動重要意義的認識、感受和體會，并紛紛以轉變工作作風為重點，圍繞如何做好選人用人、在扭虧增效攻堅戰中如何加強領導班子和領導干部隊伍建設、如何抓好“三支人才隊伍”建設等提出意見和建議。yJJ鞍鋼集團網站
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　　張廣寧認真聽取了黨員的發言，就干部選拔任用、干部業績考核等同與會黨員進行了研討。張廣寧說，黨中央按照“為民務實清廉”要求和解決“四風”問題在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位具有十分重要的意義。鞍鋼集團開展黨的群眾路線教育實踐活動，要做好黨中央和國務院國資委黨委的規定動作，同時要選好自選動作，要與打勝扭虧增效攻堅戰緊密結合起來。打勝扭虧增效攻堅戰，這對企業各級領導干部尤其是領導班子是一種考驗。領導人員管理處黨小組也要結合領導干部管理開展好教育實踐活動，通過深入職工群眾中聽取意見和建議，找出存在的問題，這就是“照鏡子”。要對各級領導干部尤其是領導班子在扭虧增效攻堅戰中的表現進行動態了解、動態考察、動態分析，進而為集團公司選人用人提供依據和借鑒。yJJ鞍鋼集團網站
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    張廣寧指出，搞好鞍鋼集團的生產經營，打勝扭虧增效攻堅戰，最重要的是選好、用好干部。選人用人部門要解放思想，跳出思維定式，視野要更廣闊一些。對于干部要多崗位進行鍛煉，在實踐中培養和造就一批優秀干部。要切實改進工作作風，選人用人部門改進工作作風一個很重要的方面就是要堅持公道正派。如何做到公道正派，制度建設很重要。要不斷聽取基層的意見，使制度更完善，使部門工作更有權威、更有威信。鞍鋼集團成立后，跨區域管理幅度大，如何管理好領導人員很重要，要多動腦筋，站在大集團的視野看問題，創新管理辦法和機制，建立起完善科學有效的選人用人機制，該管的要管到位，不該管的要放權。在發揮集團公司組織部門工作積極性的基礎上，充分調動各區域子公司組織部門的作用，實現“四兩撥千斤”，共同建設高素質干部隊伍和人才隊伍。yJJ鞍鋼集團網站
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